14 صفحه ترجمه + متن لاتین

چکیده:

مردم نقش مهمی در عملیات موثر هر سازمانی دارند در سالهای اخیر سازمانها این امر را درک کرده و به شکل فزاینده ای به مدیریت کارکنان برای توسعه کادر کاری روی آورده اند. هدف مطالعه حاضر بررسی اهمیت فاکتورهای انگیزشی و شناسایی عملکرد مخابرات بنگلادش در راستای انگیزش نیروی کار است.

صنعت telecom به این دلیل انتخاب شده که در مورد بی قراری کارکنان در 2012موارد زیادی را شامل می شود. داده ها از 81 کارمند شرکتهای مخابراتی جمع آوری و با استفاده از مقدار میانگین و درصد فرکانس تحلیل شد. نتایج نشان داده که پرداختی تنها عامل انگیزش نیست و فاکتور های دیگری مثل فرصت رشد و توسعه، امنیت کاری به کارهای قابل توجه که کلید انگیزش است هم مطرح گردیده است. برنامه های دقیق و سیستم پاداش از جمله مواردی هستند که باید مدنظر قرار بگیرند.